如何提升化工企業(yè)TPM設備管理水平?
來源/作者: 中國化學品安全協(xié)會 丨 發(fā)布時間:2022-03-10 丨 瀏覽次數(shù):
新益為|TPM咨詢服務中心TPM管理培訓公司概述:TPM設備管理是化工企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分。TPM設備管理可以概括為:根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,通過具體的計劃和措施,對設備的全生命周期(從規(guī)劃、設計、制造、選型、采購、安裝、使用、維護、修理、改造)、報廢、更新)科學管理活動的過程。
化工TPM設備管理的主要任務是對設備進行全面管理,使設備保持良好狀態(tài),不斷改進和提高企業(yè)的設備質量,充分發(fā)揮設備效率,獲得良好的投資效益。
TPM管理培訓
設備出現(xiàn)故障,會直接威脅生產(chǎn)裝置的穩(wěn)定運行,甚至導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生。TPM設備管理工作的重要性不言而喻,但當前很多化工企業(yè)的TPM設備管理現(xiàn)狀堪憂,管理水平有待提升。為此,本文簡要介紹如何借助設備事件管理,提升化工企業(yè)TPM設備管理水平。
事故和事件管理是化工過程安全管理的要素之一。《國家安全監(jiān)管總局關于加強化工過程安全管理的指導意見》(安監(jiān)總管三〔2013〕88號)明確提出,企業(yè)要制定安全事件管理制度,加強未遂事故等安全事件(包括生產(chǎn)事故征兆、非計劃停車、異常工況、泄漏、輕傷等)的管理。要建立未遂事故和事件報告激勵機制。要深入調查分析安全事件,找出事件的根本原因,及時消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。要求吸取事故(事件)教訓。企業(yè)完成事故(事件)調查后,要及時落實防范措施,組織開展內(nèi)部分析交流,吸取事故(事件)教訓。要重視外部事故信息收集工作,認真吸取同類企業(yè)、裝置的事故教訓,提高安全意識和防范事故能力。
設備安全事件在企業(yè)安全事件中占有一定比例,包括因設備設施問題而導致的生產(chǎn)事故征兆、非計劃停車、異常工況、泄漏、輕傷等。
提升企業(yè)TPM設備管理水平,首先要找出管理方面存在的差距,而設備事件恰恰暴露了企業(yè)TPM設備管理存在的問題。為此,筆者建議注重抓好以下幾個方面。
首先,企業(yè)主管領導要充分認識到設備事件管理對于提升企業(yè)TPM設備管理水平的意義,主動去抓設備事件管理,包括設備安全事件及所發(fā)生的設備異常故障等,主動提出實施事故事件管理程序。即使這些導致這些設備事件的直接原因是工藝操作問題,也不能放過,因為工藝操作問題導致設備故障是TPM設備管理全壽命周期管理、保證設備完好的一個環(huán)節(jié)。這里注意,企業(yè)主要領導及上級不要過多的把目光盯在企業(yè)發(fā)生的事件數(shù)值上,這也是目前企業(yè)難以推進事件管理的突出問題。
其次,倡導、鼓勵、組織企業(yè)員工主動上報所有設備事件(包括設備異常故障)。特別注意,對于這些事件,重點不要放在追責上,而是重在分析原因。對事件分析報告在公司內(nèi)部進行事故分享。
注重事件分析,查找根本原因,來防止同類事故再發(fā)生,原因分析的方法一般運用“事故樹分析法”。
事故樹分析法是安全系統(tǒng)工程中常用的一種分析方法,它是一種演繹推理法,這種方法把系統(tǒng)可能發(fā)生的某種事故與導致事故發(fā)生的各種原因之間的邏輯關系用一種稱為事故樹的樹形圖表示,通過對事故樹的定性與定量分析,找出事故發(fā)生的主要原因,為確定安全對策提供可靠依據(jù),以達到預測與預防事故發(fā)生的目的。
設備事件原因首先可以從以下方面查找:①設計不合理;②安裝、調試有缺陷;③制造質量差;④違章指揮,違章操作;⑤維護保養(yǎng)不周;⑥檢修技術方案失誤;⑦野蠻檢修作業(yè);⑧檢修質量差(包括材質不合理);⑨超期檢修、檢驗;⑩安全附件、儀器儀表失靈、?使用不當;?其它。
在上述原因分析的基礎上,進而分析、查找來自管理方面的“根因”,如對于一起機封泄漏,分析出是因為檢修質量差,那為什么會導致檢修質量差呢,深入分析發(fā)現(xiàn),檢修工的能力不足,那在制定整改措施時,就要重點放在對檢修工的技能培訓方面。
依據(jù)事件根因分析,制定整改措施(方案),包括糾正措施和預防措施,并舉一反三。繼續(xù)上述事件分析,出現(xiàn)“檢修工的能力不足”,缺少“檢修工的技能培訓”問題根源在哪里呢?我們就會發(fā)現(xiàn),我們平時不重視檢維修人員的培訓,或者是缺乏對檢維修人員素質、能力的考評。找到這些問題和差距,就給了我們管理提升的方向,比如制定、實施具體的培訓計劃,提升檢維修人員的技能;或者通過考評,對于不勝任現(xiàn)有崗位的人員進行調換。
最后,要特別提醒。制定的改進措施不應一概而論,而應具體、可操作。比如,針對“維修人員能力不足”,制定的整改措施不能只是“加強維修人員培訓”。這種沒有具體內(nèi)容的措施很容易失敗。應該具體到“如何加強”,比如“第三季度,由設備部組織,對維修人員進行維修程序內(nèi)容的培訓,培訓時間為3天”,或者“設備部將在一周內(nèi)制定并完成具體的培訓計劃”。此外,還要注意各項整改措施的跟蹤落實。
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